第432章 两个名额(2/2)
这就要求地方主官在选人用人、向上级党委推荐人选的时候，要出于公心，本着对事业、对干部负责的态度，提高选人用人公信度，改进选人用人不正之风。”
“领导，您放心，我已经有了计划和打算，平江的经济走在全省前列，干部队伍建设也要走在全省前列！”
“很好！我建议你在选人用人过程中要做到手持‘四面镜子’，第一面镜子是端正‘标准’之镜。要严格遵循好干部标准，实事求是，开拓创新，将那些真心为民、真抓实干、清正廉洁的干部选拔到党的重要工作岗位上来。坚持完善民主考核制度，注重德才兼备，在选人用人过程中注重按‘实绩晋升’；坚决杜绝‘一言堂’、‘一锤定音’；坚持程序民主，实事求是选拔干部，走好走实选拔程序，坚决防止程序‘空转’。”
“第二面镜子是严格‘纪律’之镜。以身作则，严肃选人用人纪律，站稳党的立场，坚持人民至上，以公为重，秉公用权。管好自己的‘圈子’，杜绝‘打人情招呼’，对于‘跑官要官’、‘拉关系，走后门’的干部，要坚决拒之门外，不‘拉帮结派’，不违规违纪，时刻警醒。”
“第三面镜子是擦亮‘监督’之镜。一方面对选人用人工作整个过程的监督要做到透明、公开，360度无监督死角；另一方面多听取群众的意见，接受来自群众的监督，既能全方位的了解被提拔人的综合情况，又能有效防止个别领导‘捂盖子’、弄虚作假；此外，还必须完善选人用人责任追究制，不能选了就算了，建立起从选拔到任用后的一系列问责机制，同时强化问责处罚力度。”
“第四面镜子是常照‘自警’之镜。要规范用人权，自觉将权力放进制度的笼子之中，抵制诱惑，淡泊名利，廉洁自律，洁身自好，始终保持清正廉洁，用明规则代替潜规则。在提拔重用干部时多问自己几个是不是：是不是坚持了选人用人的标准？是不是遵守了选人用人的纪律？是不是让选人用人工作得到了有效的监督？要对选人用人工作保持高度的责任心和使命感，重党性，讲原则。”
“如果能把这‘四面镜子’用好，你在选人用人和推荐领导干部上就不会有多大问题了！”
“谢谢领导教诲！这‘四面镜子’，我已经记下来了，一定经常性地用它们来检视自己，做到选好干部、用好干部！领导，那您刚才说两个名额和我想调用三个人的想法，您是怎么决定的呢？”
“魏崇生和赵文凡是省管干部，调动的手续，需要再省委常委会上过一下。刘流是泰平市市管干部，你和建州书记沟通一下，看看他的意见，你们俩商量好了之后，从组织部走一下程序就行了。不过，我还是建议你和文宏书记也沟通一下，毕竟你可是一下子调走了人家两位优秀领导干部呢！”
“明白！您放心，我一定会和文宏书记、建州书记沟通的，说服他们同意我的建议！”
“这个态度很好，我之前还有些担心，还以为你这么年轻就当省委常委了，会有些飘呢！现在放心了，你知道分寸，没有飘！”
“领导，您要相信我，更要相信您的眼光啊！”
“你啊，口才越来越好了，鬼得很！”