第745章 千安县(2/2)
至于工作中的问题，那就更好办了。许多单位都是拿出多个岗位出来，任毕业生挑选。
在编制比较宽松的单位，毕业生转正之后就是副科级。个别表现好的，正科级也不是不可能。虽然绝大部分都没有行政实职，但在单位对于大学毕业生们在行政职称上，绝对是往富裕里面给。
换句话说，除了在个人工资、奖金以及安家费等钱上的问题，是国家规定死了的，谁也不敢乱开口子之外，其它一切条件都是可以谈的。
这种超常规的待遇，让十几年后那些大学扩招后毕业即失业的学生们情何以堪呀！
这也就是食为天和妆点生活当时很难自主招聘到应届大学生的主要原因。
哪怕黄菲菲和方大同为刚毕业的大学生开出了三、五倍的工资，以及同样丰厚的奖金和其他津贴补助，也应者寥寥。
最终，两家企业还是只能让FESCO从中过一道手，才解决了这个问题。否则两家企业都很难在短时间内，从自己的员工队伍中培养出企业今后所需的中高端技术与管理人才。
程磊的职业生涯还算顺利，副科起步的他，一年后就被破格提拔为正科。此后他继续自己良好的工作表现，于去年年底已经成为副处级干部。
快到年底了，程磊例行公事般的上下走动了一圈，想为自己明年换岗提前做些准备。谁知道这一走动，却是引来的上级组织部门的关注，一纸调令，程磊就当上了南海千安县的副县长，分管农林。
从表面上看，这个调动有点坑人。
按照不成文的约定，中央部委或省直单位的干部调往基层工作，一般都是会先提半级然后再任命。
如果是程磊这样的新扎副处，要想直接升正处是有些难度的。但组织部门一般会对其在工作地点，以及所担任的职务上有所照顾的。
程磊担任分管农林的副县长。坑人的是，在千安这样经济落后的农业县，他居然连常务副都不是，只是挂上了常委的头衔。
这种比较奇葩地设定，究其原因，是有其历史根源的。
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但这为数不多的优质耕地，全都归属于几家国营农场。这些土地原本都是荒地，解放后由国家出资出人，通过开办国营农场的形式才开发出来的。
这几家农场自成一个小圈子，出产的产品，以及农场总共数千名职工和家属，都归南海农垦总局直管，县里对他们是没有管理权限的。