第884章 易卫然的野望(2/2)
吴大伟和乔婉婷都明确表示过，分部门的经理并不要求由业务能力最强的员工担任，而更多的是看员工的管理能力。
易卫然知道，自己的业务能力在公司众多交易员、分析师当中并不起眼，尤其是跟操盘小组的那些精英们相比，还是有相当大的差距的。
但他自认为自己的管理能力还是很不错的，外加他在公司的资格算是比较老的，人面儿也混得不错。
因此，在无法进入操盘小组挣大钱的情况下，他便把当上分部门经理，看成了自己唯一的进阶之路。
劳尔森和邢文艳是公司成立伊始，便跟在乔婉婷身边的元老，同时也是真正的业务大拿，他俩成为两个部门的经理，公司内部几乎没有人能提出反对意见。
因此，第三个分部门经理，就成了易卫然唯一能够争取的职位。如果错过眼下这个时机，那他再想上位，就只能听天由命，不知道还要等多久了。
易卫然分析过情况，在金融投资部，前两期招进来都是操盘小组的成员。因为他们是老板孙大海直接带出来的，所以他们在公司里又被戏称为“天子门生”。
不过这两批加起来人数也不多，总共只有十来个。经过几年的时间，这些人有的已经离职了，也有人调到了体系内其它公司任职，目前还在金融投资部工作的，除了两个分部经理以外，只剩下三位了。
这三个人当中，有一人已经确定明年合同到期后，就离开公司。
另外一个人准备要结婚成家，因此已经提出工作调动申请，今年下半年就会去控股公司，到彭嘉怡的部门工作。
最后一位则是标准的技术宅，做分析预测和实盘操作是把好手，但要他做行政管理，以及与人打交道，却是他所欠缺的。他也早早就明确表示过了，不会参与竞争这个职务。
至于与易卫然同期或更靠后进入公司的员工，易卫然自认综合实力，不会比不上他们。
尤其是那几个进了操盘小组的人，虽然业务能力都很强，但其中不少人都准备挣足钱后就自己出去单干或是改行的。
搞普通的金融投资还好一些，如果类似于操盘小组成员这样，时不时就集中起来，封闭操盘几个月来完成一段大行情，虽然收获巨大，但这对于操盘手精神和身体上的负面影响是非常大的。
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因此，公司的财富迅速积累，使得下一次行情时投入本金不断增加，操盘小组每位成员的分成也会因基数的增加越来越多。
对于一名操盘手来说，在短期内挣到的钱太多，或是交易成功的次数太多，并不一定都是好事。