第904章 孙家发福利了(2/2)
以现在的股价计算，几年前员工入股的投入已经上涨超过了三十倍。即便考虑到货币贬值因素，十倍的收益总是有的。
仅仅这样，孙卫国仍然感觉做的不够。
孙氏投资公司控股食为天和兰思丽服装公司这样的优质资源，这几年收分红收得手软，除了上交家族基金部分，堆积了大量的资金。
国内目前适合外资企业的投资渠道几乎为零，孙家要扎根国内，因此只有小部分资金在国际市场进行投资，剩余资金备用，闲置现象严重。
近几年，国内开始实行国有企业股份制改造，面临巨大的资金缺口。这样的缺口单纯依靠国家拨款、银行贷款或职工集资，无疑是杯水车薪。
孙氏投资公司主动请缨，并得到了中央的特批，可以享受到国内企业相同的投资待遇。
于是，孙氏投资公司庞大的现金流得到了一个宣泄口，多个优质股改项目中，都出现了孙氏投资公司的身影。
只不过国内进行的股改现在还只是个别试点，其中优质项目的数量和规模不大，尚不足以完全满足孙氏投资公司的投资要求。
孙卫国和李翠凤、黄菲菲开小会商量，决定从剩余资金中划出一部分额度，用于向公司员工提供无息应急借款，以及对员工直系亲属进行创业帮扶。
孙大海身为高级顾问，旁听了这次会议。他对这个决定举双手双脚赞成。
具体规则的制定和执行孙大海就去不管了。黄菲菲是孙氏投资公司的经理，相信她完全有能利够处理好的。
员工的无息借款申请起来相对容易，申请总额一般不能超过员工年收入的十倍。
公司与员工签订借款协议后，将资金发放到员工账户中完成借款工作。
从第二个月起，公司每月只发放借款人75%的基本工资，用于员工生活保障。其余工资与各项收入、津贴、福利，以及分红将被扣除，用于归还借款，直至借款全部还清。
食为天系的员工享受的是外企员工待遇，工资高，奖金高，同时也享受这国企职工的待遇，有福利分房和公费医疗（报销大部分）。
甚至大部分国企都不具备的免费教育，食为天系的员工子女都可以享受到，从三岁到高中毕业，他们可以在自家的学校就读。
大学如果没有考上，根据学生在校的日常成绩，员工还可以为子女向公司申请定向委培。
随着改革开放的进行，国内已经有不少大专院校的管理者脑子活分起来，开始接受企业赞助形式的委培。
这对于食为天这样不差钱的非国有企业来说，实在是一个天大的好消息。中大给的委培指标虽然每年都在增加，但实在是杯水车薪。
架设未来系与食为天共用中大的这些指标。但架设未来的员工主要在香江本埠和海外进行招聘，入门的门槛较高，员工的综合素质要比食为天高出许多，因此对这些指标的硬性需要，远不如食为天系那些迫切。