第159章 多事之秋(2/2)
“真的就没有人怀疑过这些事情吗？”余刚神情有些愤怒。
“工作室的能力，可能远超你我想象。”徐术提醒了余刚几句。
“毫无疑问工作室是一个拥有超自然力量的组织，而且存在了很长时间，这事儿我就有些奇怪了，他们从来没露出过蛛丝马迹吗？”肖柏青开了口。
“陈导过来了。”倪越提醒了众人一声。
众人没再议论起来，各自闷着头吃起了早餐来。
现在这情况，也只能多活一天算一天了。
……
吃过早餐回到二楼房间之后，金轲便操纵着角色去了基地评估处。
虽然有游戏舱，但雪儿醒着的时候金轲并不想使用，暂时还是用手机操作吧。
等雪儿睡了，或者刘小曦忙完手中的事情过来抱雪儿去楼顶天台晒太阳的时候，金轲再召唤出游戏舱进去体验沉浸式的操作方式。
基地评估处有专门的仪器对角色的各项属性进行评估打分，经过近一个小时的评估之后，金轲得到了一张加盖了防伪印章的合格证书。
拿着合格证书，金轲按程序又去了后勤管理处，在后勤管理处办理登记手续之后，拿到了员工身份卡……其实就是把学员卡芯片里的信息擦除重写了，提升权限到E级员工的身份。
这也意味着从现在开始，金轲正式从一名新人学员，变成了基地的员工。
在选择就职意向的时候，金轲当然是填选了装备部。
因为金轲现在还没有觉醒符文雕刻技能，所以他暂时处于实习期。
实习期一共有三个月的时间，三个月满了之后，如果金轲还没有觉醒符文雕刻技能，会由部门主管判定是否延期考核，延期一次是两个月，主管一共有两次延期的权限，如果到时候还没能觉醒符文雕刻技能，就要由上一级主管评定是否延期考核了。
员工实习期和学员期的工资待遇是一样的，都是主管根据工作量进行评定，每天能拿多少贡献点。转正之后的正式员工和实习期员工、学员期相比，多了每天的底薪，但一开始的底薪都很少，以后会随年限和工作能力评定逐年增加。M..coM
想多挣，就要多干活才行。
这些都不重要，装备部就曾释道和金轲两个人，金轲进装备部的目的也不是为了挣那几个贡献点，他看中的是符文雕刻技能。特别是曾释道答应帮他在食堂签单之后，基地的贡献点在他看来似乎已经没有什么用处了。
不过很快金轲就改变了观点。
他是在参观了基地兑换处和基地传送中心之后改变观点的。
基地兑换处有琳琅满目的各种商品供兑换或租用，其中甚至有他现在可以使用的蓝装匕首类武器，不卖只租，租金非常昂贵，一天就要两百个贡献点。白装匕首要便宜了很多，租金一天只需要二十个贡献点。
兑换一柄白装匕首则需要2000贡献点。
金轲从23号宿舍区被救援出来的时候，腿上偷绑着一根异虫手爪，从医疗舱出来之后，也被基地保安毫不客气地收缴了。