第六百二十九章集团人事(2/2)

    但她资历深，能力强，工作更是拼命，天天加班，几乎全年无休，都快30的人，连个男朋友都没有。

    正是这种拼命劲让她深得员工们的信服。

    而余中峰，论能力他担任副总是有些勉强的，只是胜在沉稳、可靠，但李哲还是把他提拔了上来。

    因为可靠比能力更重要。

    还有就是为了安抚老员工。

    这两三年趣动集团发展太快了，从一两千人到上万，又到现在的两三万人。

    哪怕排除掉了附属工厂的那些工人，实际总人数也有一万五六了，不比企鹅集团的员工少多少了。

    员工增长太快带来了一些列的问题，最主要的就是新老员工间的矛盾冲突。

    最早跟着李哲的那一批人，这些年下来排除辞职的，能力特别差的，基本都是领导层了，最次也是个主管级别。

    这就是加入早的红利。

    但随着一批批高学历新人的加入，快速升职，让老员工们不可避免的产生了危机感。

    毕竟他们大多数人在学历和能力上，都比不过那些高学历、高能力的新人。

    李哲提拔余中峰就是对这批老员工的安抚，告诉他们公司没有忘记他们做出的贡献，只要努力、肯干，哪怕能力一般也依旧有上升的机会。

    否则人一旦失去了奋斗的信心，免不了就会摆烂，去琢磨着弄钱、贪腐。

    张晓琳和陈鹏两人是新势力派。

    张晓琳毕业于海外名校，在多家全球五百强企业担任过高管，不但学历高，能力强，还跟海外资本有着密切的联系。

    趣酷娱乐上市融资就是她一手操盘的。

    而陈鹏之前在一家事业单位任职多年，背景深厚，拥有很强的人脉资源。

    至于刘凯月这个总裁助理兼人力资源总监，主要代表李哲。

    大会议室里，赵佳、余中峰、刘凯月他们互相交换了一下眼神。

    以往李哲在召开重要会议时，一般都会先跟张晓琳、赵佳、陈鹏他们这些高层通通气，这次却很突然就显得有些不同寻常。

    特别是还把赵小刀、陈潇、孙婉宁、赵明瑶他们这些明星、网红叫了过来。

    不要看赵小刀、陈潇、孙婉宁他们都是顶流，被无数粉丝追捧，但在张晓琳、赵佳、陈鹏他们眼中却只是赚钱的工具而已，根本没资格参加集团的重要会议。

    也就刘雨霏、杨函数、栾筱琳她们三人还有点地位。

    刘雨霏、杨函数她俩都成立了个人工作室，也算是集团的中高层了。M..coM

    而栾筱琳，她是趣酷娱乐的一姐，还持有180万股份，价值近3亿（趣酷娱乐的股价又涨了），是货真价实的亿万富豪。

    财富上升到一定程度，地位自然也会跟着水涨船高。

    很快，李哲带着白薇和张文君走了进来，会议室里所有人顿时危襟正坐起来。

    李哲在主座坐下来后，打量了一下在场众人。

    难怪说权力是男人的……兴奋剂，这种说一不二，大权在握的感觉的的确会让人上瘾。

    连他这种对权力缺乏兴趣的人，都有点贪恋权力不想太早退休了。

    更不要说那些视权力如性命的人了。

    所以古往今来，才会有那么多人为了权力兄弟相杀，父子相残了。

    但相比权力，李哲还是更喜欢美女。

    如果让他在总裁的位置和小乔、周子瑜她们之间做个选择的话，他会毫不犹豫选择后者。

    可能贪恋美色、性无大志说的就是他这种人吧！

    不过这些杂念只是一闪即逝，李哲看着张晓琳、赵佳、陈鹏等高层沉声说：“这次召集大家，是有一件事要征询大家的想法。”

    说到这里，他顿了顿，“我准备进军制造业。”

    (本章完)