第六百四十七章你可真够大方的(2/2)
“省得什么？”
“也省得你误人弟子。”
“哎，你都多大还咬人？”
……
转眼周子瑜已经入主亚视四五天了，但她却没有任何动作，只是挨个找员工、艺人谈话，深入了解电视台的情况。M..coM
几天下来算是大致摸清了状况。
情况比她预计的还要糟得多，难怪李哲会跟她说不要抱什么期待。兔
节目质量惨不忍睹、设备老旧，收视率低迷、收益惨淡亏损严重。
目前亚视周一至五的黄金时段（晚上7时至11时）收视率只有1到2点，平均收视率更跌到了1点。
港岛1点收视率大概是6.5万人，这收视率简直惨到了极点。
收视率这么差，自然也就别想有广告商了。
为了拉广告亚视甚至推出了令同行“嘲笑”的超低价广告套餐。
只要支付3万港元，就可在亚视旗下的本港台和亚洲台播放80次、时长30秒的广告。
亏损严重入不敷出，也就只能大幅消减节目，来节省开支。兔
新闻节目砍掉了三分之一，很多专题性节目由于拉不到赞助干脆暂停了，大段时间用来播出旧剧。
有港民吐槽，亚视好像是在平行时空，播20年前的节目。
因为没钱，在全行业数码化的时候，亚视的设备却还停留在录像带阶段。
还有更严重的是人才匮乏、人心涣散。
亚视全盛时拥有2700多人，高层几次洗牌，多次裁员后现今就只剩下了700多人。
能力强、有出路的人基本走得差不多了，剩下的人中对电视台有感情，不舍得离开的老员工肯定是有一些。
但大多数人都是能力平庸，想离开也没有好出路的。兔
经常拖欠工资，更是让员工们无心工作，迟到、早退，混日的现象严重。
再好的制度也需要人来执行，要是执行团队不行，只会越改越糟。
“真就是一个泥潭啊！”周子瑜在心里叹了口气。
她原本还想大刀阔斧gai革，尽快让电视台扭亏为盈。
现在看来还是慢慢来吧，争取让明年先……少亏一点。
……
在入主亚视一个星期后，周子瑜终于有所动作了，召开员工大会宣布了几项决定。兔
一是，加强人员管理，实行绩效考核和奖惩制度。
对于工作表现差，无故迟到、早退，混子日的人，进行通报批评，扣罚工资，屡教不改就辞退处理。
对于工作认真负责，积极主动的员工进行通报奖励，加发奖金。
实行绩效工资，与节目收视率直接挂钩，节目收视率越高，团队（绩效）奖金就高。
收视率最差的扣罚工资。
二是，对人员岗位进行调整。
这一个星期下来，周子瑜对电视台的中高层人员都有了一个大概的印象。兔
听话的、能力较强的就重用提拔起来，不听话的、混日子的就边缘化处理，顺便把她从趣动集团带过来的第一批十几个人安插到关键岗位。
其中张文君被任命为总裁助理兼艺员总监。
三是，尽管恢复正常播出。
砍掉、停播的节目太多，一时间难以恢复，就先从趣酷娱乐那边捡便宜低价购入一批播过老剧、电影、综艺，应急先播着。
就像《月之酒店》、《方大厨》、《追鱼传奇》、《青春期》、《泰囧》、《美女与极品》（综艺）等等。
尽管内地的电视剧、综艺节目在港岛很容易出现“水土不服”的情况，但也总比播十几二十年前的节目强。
何况，内地电视剧在港岛大火的也不少。兔
当年亚视播《还珠》时就压得TVB抬不起头来。
最后周子瑜又宣布今年年终所有人加发一个月工资，并保证以后都不会再拖欠工资。
听到这个好消息，在场的员工、艺人们顿时精神一振，对她好感大增。
普通员工根本不在乎谁执掌亚视，只要能按时发工资就行。
有顶级富豪做靠山就是不一样。
这周小姐果然出手比较阔绰。
三年多了，这还是第一次加发工资。兔
……
周子瑜大方？他们很快就不会这么认为了。
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